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女性求职重福利男性更重品牌 2012/3/8 　　日前，中国年度较佳较受女性关注雇主成职场关注热点。　　　　女性求职更关注福利待遇　　　　据职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。中国年度较佳雇主调查显示，女性较关注完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意识，广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会。尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。　　　　毕业生总体签约率：女性低于男性　　　　另据2012届大学毕业生流向月度跟进调查显示，在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中，女性的签约率普遍低于男性（男性、女性毕业生2月签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%）。不过，高职高专财政资金类、本科临床医学与医学技术类、硕士公共管理类女性签约率高于男性。　　　　虽然女性应届大学毕业生目前的整体签约情况逊于男性，但具体来看，部分专业类的女性毕业生显现出签约优势。例如：高职高专财政资金类专业的女性签约率（38%）比男性（34%）高4个百分点，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率（50%）比男性（39%）高11个百分点，硕士公共管理类专业的女性签约率（38%）比男性（27%）高11个百分点。　　　　高学历女毕业生更多签约机关事业单位　　　　调查显示，相对于男性，高学历女性更多签约于相关部门机构/科研事业单位，低学历女性更多签约于民营企业/个体单位。其中，2012届高职高专女性毕业生签约相关部门机构/科研事业单位的比例（9%）与男性（8%）基本持平，本科女性毕业生这一比例（23%）比男性（15%）高8个百分点，硕士女性毕业生这一比例（33%）比男性（22%）高11个百分点。相关部门机构/科研事业单位对毕业生的准入没有性别门槛。　　　　被调查的2012届高职高专女性毕业生签约民营企业/个体单位的比例（60%）比男性（52%）高8个百分点，本科女性毕业生这一比例（36%）与男性（35%）基本持平，硕士女性毕业生这一比例与男性持平（均为26%）。由于民营企业较多地集中在服务业，因此女性毕业生签约民营企业/个体单位的比例较高。

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